保安公司工作提供的是安全服务，事关千家万户安全和社会和谐稳定。一旦忽视这支队伍的思 想工作，产生的后果将不堪设想。近些年来频频见诸报端的保安员监守自盗现象，以及去年接连发生的几起保安员打人致伤甚至致死等事件， 除管理工作不到位的原因外，很大程度上是由于保安员思想上出现“偏差”所致。 如今，随着时代不断向前发展，“80、90后”的年轻一代已经成为保安队伍中的主力军。这一群体结构的变化，对思想工作提出了更高的要求 。“80、90后”们不同于上一代传统的“打工者”，在价值观、人生观上发生了极大的变化，他们更注重自我，更注重权益保护，更注重发展前途。 过去保安行业中那种“简单粗暴”的半军事化管理方式已然“过时”，灵活的思想工作更符合年轻一代的胃口。带着这一深思，我们还可考量 一下行业中的“顽症”之一即流失率高的问题。队伍的不稳定首先是思想上的不稳定。保安企业不能仅仅将拴心留人的重点放在提高工资和各 项福利待遇上，还应着眼于对保安员的尊重及是否提供上升发展空间等方面，满足保安员不断变化着的渴望与诉求。只有知道保安员想什么、 要什么才能从根本上使这一问题得到解决。